Tiempo completo • Augusta Marriott at the Convention Center
Beneficios:
401(k)
Coincidencia 401(k)
Salario competitivo
Descuentos para empleados
Seguro médico
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión
Por favor, no contacte con el hotel para informarse sobre el estado de la solicitud. Los responsables de contratación solo contactarán por correo electrónico a quienes cumplan los requisitos del puesto.
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Título del puesto: Asistente de Asistente de Administración de Hogares Ejecutiva Departamento: Tareas domésticas Reportes a: Ama de llaves ejecutiva Estado: Gestor exento / asalariado Compensación: 45.000 - 50.000 dólares al año
Resumen del puesto Una Asistente Ejecutiva de Limpieza apoya a la Asistente de Limpieza Ejecutiva en la supervisión y gestión de las operaciones de limpieza de nuestra instalación. Las responsabilidades pueden incluir coordinar los horarios del personal, formar a los nuevos empleados, asegurar que se cumplan los estándares de limpieza, gestionar el inventario de productos de limpieza y ayudar en la elaboración de presupuestos y el control de costes. Además, pueden colaborar con otros departamentos para mantener una experiencia fluida para los huéspedes y mantener los estándares de limpieza del establecimiento.
Deberes y responsabilidades
Supervisión: Supervisando las actividades diarias del personal de limpieza para garantizar operaciones eficientes y efectivas.
Gestión del personal: Coordinar horarios de trabajo, asignar tareas y proporcionar formación al personal de limpieza.
Control de calidad: Garantizar que los estándares de limpieza se cumplan de forma constante en toda la instalación mediante inspecciones periódicas.
Gestión de inventario: Supervisar y gestionar el inventario de productos y equipos de limpieza para mantener niveles adecuados de stock.
Asistencia presupuestaria: Colaborar con la Asistente Administrativa en la elaboración de presupuestos, control de costes y optimización de recursos para el departamento de limpieza.
Satisfacción del huésped: Atender preocupaciones o solicitudes de los huéspedes relacionadas con el mantenimiento y trabajar para mejorar la satisfacción general de los huéspedes.
Coordinación con otros departamentos: Colaborar con otros departamentos, como recepción y mantenimiento, para garantizar una experiencia de huésped fluida y bien coordinada.
Formación y desarrollo: Realizando sesiones de formación para los nuevos empleados y formación continua para el personal existente para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Generación de informes: Preparar informes regulares sobre las actividades de mantenimiento, incluyendo métricas de rendimiento y cualquier problema encontrado.
Cumplimiento de la seguridad: Asegurando que el personal de limpieza cumpla con las directrices y procedimientos de seguridad, manteniendo un entorno de trabajo seguro.
Comunicación: Facilitar una comunicación eficaz dentro del equipo de limpieza y con otros departamentos para promover un entorno de trabajo cohesionado.
Resolución del problema: Abordar y resolver cualquier desafío operativo o problema que pueda surgir dentro del departamento de limpieza.
Estas responsabilidades contribuyen a mantener un entorno limpio, organizado y amigable para los visitantes, optimizando la eficiencia operativa dentro de la instalación.
Otros requisitos
Conocimiento del inglés y del idioma local
Se requieren conocimientos avanzados de informática (Outlook, Word, Excel). Se prefiere experiencia en software PMS
Capacidad para tratar con el público de manera profesional y cortés
Capacidad para comunicarse con todos los responsables, supervisores y compañeros asociados
Capacidad para gestionar situaciones de conflicto de manera profesional
Cuida bien y sigue el código de vestimenta del hotel
Concienciación sobre la seguridad Mantener la seguridad cumpliendo con las políticas de seguridad, siendo responsable de informar de todos los accidentes de forma inmediata. Apoya todos los programas de seguridad. Procede con precaución al caminar por suelos resbaladizos. Asegúrate de que se den las instrucciones de seguridad adecuadas antes de utilizar cualquier equipo. Asegúrate de que el equipo cumpla con todos los estándares de seguridad.
Aviso ARLLC, operando como Augusta Marriott en el evento del Centro de Convenciones, siete días a la semana, las veinticuatro horas del día. Como gerente asalariado/exento debes entender que, según la Ley de Normas Laborales Justas, te pagan por completar un trabajo, no por trabajar un número determinado de horas. Habrá momentos en los que tendrás que trabajar fines de semana o festivos. También habrá momentos en los que se esperen largas horas debido a la ocupación y/o a eventos especiales. Este tiempo no se compensa fuera de tu salario. No es nuestra práctica conceder "días compensatorios" a los gestores asalariados. Los niveles de negocio determinarán las horas esperadas.
Compensación: $45,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
