Tiempo completo • Augusta Marriott at the Convention Center
Beneficios:
Seguro médico
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión
Coincidencia 401(k)
Seguro dental
Por favor, no contacte con el hotel para informarse sobre el estado de la solicitud. Los responsables de contratación solo contactarán por correo electrónico a quienes cumplan los requisitos del puesto.
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| Título del puesto: | Asistente de Recursos Humanos | | Departamento: | Recursos Humanos | Reportes a: | Director de Recursos Humanos | Estado: | No Exento por Hora
Compensación 16,00 - 18,00 $ la hora
Resumen del puesto Buscamos un Asistente de RRHH detallista y organizado para apoyar a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal ayudará con la incorporación, la formación de empleados, los registros de personal y la documentación de cumplimiento, proporcionando un excelente apoyo administrativo a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
Responsabilidades clave
Ayuda en la contratación, entrevista e incorporación de nuevos empleados.
Coordinar y facilitar los programas de orientación y formación para nuevos empleados.
Forma a los asociados en las políticas, procedimientos y expectativas del lugar de trabajo.
Mantener registros precisos de los empleados y asegurarse de que la documentación de RRHH esté completa y actualizada.
Supervisar y apoyar el cumplimiento de las normativas laborales federales, estatales y empresariales.
Preparar, organizar y auditar los archivos de RRHH para garantizar el cumplimiento documental.
Haz seguimiento de las certificaciones requeridas, la finalización de formaciones y los reconocimientos de políticas.
Responde a las preguntas de los empleados sobre políticas y procedimientos de RRHH.
Realizar otras tareas administrativas según se le asigne.
Cualificaciones
Se requiere diploma de bachillerato o equivalente; Se prefiere un título de Asociado o Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Se prefieren 1–3 años de experiencia en RRHH o administración.
Experiencia formando a asociados o coordinando la incorporación de empleados.
Conocimiento de las leyes laborales, prácticas de RRHH y requisitos de cumplimiento documental.
Sólidas habilidades organizativas, de comunicación y gestión del tiempo.
Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y de sistemas HRIS.
Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible de manera profesional.
Otros requisitos
Debe ser capaz de levantar y cargar hasta 25 libras de vez en cuando.
Debe ser capaz de sentarse durante largos periodos mientras trabaja frente al ordenador.
Debe ser capaz de estar de pie y caminar con frecuencia durante la jornada laboral.
Debe ser capaz de agacharse, agacharse, arrodillarse y alcanzar para recoger archivos y material de oficina.
Debe tener la destreza manual para operar equipos estándar de oficina, incluyendo ordenadores, impresoras, fotocopiadoras y teléfonos.
Compensación: 16,00 $ - 18,00 $ la hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
